很多职场人往往会陷入“越忙越穷”的职场怪圈——越努力，反而越不见起色。为什么会出现这种怪现象，其背后的根本原因是什么？
想要理清背后的原因，我们需要对以下三个问题进行探讨：
梦想还是要有的，万一实现了呢？
马云曾经说过：人可以有很多梦想，也可以经常换梦想，但是一定要有梦想。
今年，53岁的马云以实际行动告诉职场人：纵使前方路途坎坷，梦想还是要有的，万一实现了呢。
如果说评估候选人考验的是猎头的情商，那么，简历包装考验的就是猎头的创造力与审美。
适当的包装不仅能够有效帮助你所推荐的候选人从众多简历中脱颖而出，同时也能够帮助你赢得更多的胜算。
有的人工作了几个月或几年后往往会发出这样的感叹：最近好郁闷啊，不喜欢现在的工作，想要转行，却又十分的迷茫，这样纠结的人生还有的救吗？
毫无疑问，对于行业的选择，大多数人都会迷茫，这是常态而非个例。
电话沟通之后，下一步就是给候选人进行评估打分，写一份评估报告了。究竟合不合适、能不能推荐去企业面试，关键性的决定，要看你最终给 TA 打多少分。
同时接到好多家企业抛来的橄榄枝，兴奋之余却不知道如何开口拒绝？反正，不管你内心有多少个不愿意，最后只能选择一家，其余的通通都得拒绝掉。
可怎么拒绝呢？是不是觉得很尴尬，尴尬症都快犯了？对于那些心里还有些举棋不定的求职者，快直聘建议按如下三大步骤，逐步通关：
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