电话沟通之后，下一步就是给候选人进行评估打分，写一份评估报告了。究竟合不合适、能不能推荐去企业面试，关键性的决定，要看你最终给 TA 打多少分。
同时接到好多家企业抛来的橄榄枝，兴奋之余却不知道如何开口拒绝？反正，不管你内心有多少个不愿意，最后只能选择一家，其余的通通都得拒绝掉。
可怎么拒绝呢？是不是觉得很尴尬，尴尬症都快犯了？对于那些心里还有些举棋不定的求职者，快直聘建议按如下三大步骤，逐步通关：
作为一名求职者，当你看上一家企业并且各方面条件都很符合，却因为不懂薪资谈判的小技巧，和企业谈崩了，造成“谈钱伤感情”的尴尬局面，最后“卡”在了薪资问题上，双方不欢而散，是不是很糟心？
面对这样的困境，如何才能寻求一个最优化的解决方案呢？
首先，我们需要弄清楚这样一层逻辑关系：
薪资谈判的最终目标是在矛盾双方之间寻求一个平衡点。
当有一方妥协，做出让步，则心理交易达成，结果是招聘&求职成功，双方共赢；
当你有重点地筛选出合适的候选人简历之后，接下来就是拨通候选人电话，展示你沟通能力的时候了。
很多刚入行的猎头顾问可能觉得：沟通能力是决定成单的终极武器，我有好口才就能成单。因此，他们花了好多心思提高自己的沟通能力。
职场上，平庸与优秀之间的差距主要是由思维模式导致的。不同维度上的思维模式交互运转，形成不同的习惯性行动指令，在平庸与优秀的十字路口分流而出，最终奔向了不同的职场生涯。
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