职场上，平庸与优秀之间的差距主要是由思维模式导致的。不同维度上的思维模式交互运转，形成不同的习惯性行动指令，在平庸与优秀的十字路口分流而出，最终奔向了不同的职场生涯。

优秀的人更加有专注力，在某一时间段，他们专注把一件事做好，并采取有计划的努力；

而平庸的人则注意力“分散”，在某一时间段，他们想把这件事做好，也想把其他好几件事做好，结果想的太多、做的太多，反而更加碌碌无为。

那么，引起这些差距产生的思维模式最初是从哪些细节上开始的呢？

细节一

拒绝改变 VS 迎接变革

平庸的人常说，“没办法，这件事我只能做成这样了”，而优秀的人则考虑，“这条路行不通，或许换个方法会取得更好的效果”。

优秀的人通常具备敏锐的洞察力和行动力，就算在改变的过程中“摔跟头”，他们也乐此不疲，因为失败也会给他们带来总结经验教训的思路。

从事了几年或者是十几年的工作，很容易让人变得过于安逸，对于迎接变革，有些人是拒绝的，因为变革意味着固有职场生存模式的“动荡”和加倍的努力，于是这些人甘于平庸。

思考：变革的途中充满曲折，你怕了吗？

细节二

养尊处优 VS 持续充电

平庸的人常说，“天呐，这太难了，需要浪费好多时间，我学不会”，而优秀的人则在想，“这些新东西很神奇，我也得想办法提高自己”。

优秀的人，时间往往都花在提升并创造自身价值上，持续不断的知识与技能的充电，会慢慢转换成工资单上的数字。优秀的人会快速找准自己的定位，最大限度地提升自己的“卖点”，使自己的价值曲线呈递增趋势。

相反，平庸的人总是没有危机感，在办公室里一副养尊处优的状态，这样，他们每天都处在“价值贬值”的过程中，自己的价值曲线呈递减趋势。

思考：工作的八小时之外，你的时间都去哪了？

细节三

默默无闻VS塑造个人品牌

平庸的人对现状很满足，看着别人一路披荆斩棘，他苦笑着说，“他太厉害了，我永远也不可能像他那样成功”，优秀的人眼光则看的更为长远，他不是一味地羡慕别人，而是在想“我应该向他学习，打造属于自己的职场竞争力，塑造个人品牌”。

优秀的人往往会考虑长久的发展，他们能摒弃固有的思维模式，挑战新的高度，提升自己的职场竞争力，使自己的“不可替代性”增强。

平庸的人不希望自己被别人注意到，他们工作的“可替代性”很强，总是喜欢默默地待在小角落里，即使快要“发霉”，也不愿意去寻找施展自己才华的途径。

思考：敢不敢现在就着手打造你的个人品牌？

平庸与优秀之间最大的差距就是思维模式的差异，眼界到达的高度决定思想所能行走的距离。

还在羡慕优秀的别人吗？发现自己的优点，改变固有的思维模式，给成为优秀的自己创造无限的机会。

不知道曾经是否有人跟你说过，其实，你努力的样子特别好看！