看过电影《卡萨布兰卡》的朋友们都听过这样一句话：你的气质里，藏着你走过的路，读过的书和爱过的人。
其实，在职场中，你的工作经历也能透露出你的职业气质。
企业 HR 在做招聘的时候，除了看求职者简历上的性别、年龄、工作技能等基本信息之外，最重要的就是看“工作经历”。
什么呢？因为工作经历暗含着很多重要的信息，它能反映出求职者很多方面的内容，HR 能从中窥探出你曾走过的路。
对于猎头而言，被候选人拒绝早已经是家常便饭的事儿了。
可问题是，总有这样一种候选人...
太好了，候选人终于拿到 offer 啦！但此时还不能高兴得太早，因为还有一种没成单的情况叫做：候选人没有通过三个月的入职保证期。
我们都知道，企业委托猎头寻猎人才的时候，通常都不是只和一家猎头公司进行合作，站在企业背后的可能是一支由形形色色的猎头公司组成的矩阵。
由此看来，挖人也是存在小组淘汰制度的，它是一场智慧与智慧之间的碰撞，不露声色却暗潮汹涌。
至于，究竟是碰撞出希望的火花还是最后一丝火光被掐灭，考验的不仅仅是...
做猎头顾问这一行，如果只满足于把仅有的经验和方法重复做 N 遍，就要给自己敲响警钟了，这绝对是一个安于现状的“思维陷阱”！
短期来看，这种想法似乎没有太大问题，既不影响做单也不影响赚钱。可时间一长，便会如同电脑操作系统版本过低却一直不更新一般，各种 Bug 会接连暴露，不知不觉就会掉进“工作年限长可资历尚浅”的黑洞中。
成单率低？工资少？经验不足？没人带？成长慢？
很多猎头都会遇到上述窘迫的成长困境，却不知从何处着手，才能让自己千挑万选的候选人，从众多人选中C位出道（脱颖而出）。
如果你也有这样的疑惑，今天的文章或许能帮助你从中悟出答案。
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