当一家企业想要寻找一个“高精尖”的稀缺人才的时候，往往会把目光瞄向猎头，而猎头往往会不辜负使命，在短时间内，快速地帮助企业捕捉到“猎物”。那么，为什么同样是找人，猎头相比于HR能更胜一筹呢？
对于企业而言人才是战略资源，而高潜力人才则是战略资源中的稀缺资源。
想找到这种人很难，想让这种人入驻自己企业，为企业效力更是难上加难。若在这时，企业得到一位资深的猎头的帮助，那么，情况就会变得很不一样。
现如今通讯工具十分发达，按理来说，我们的工作应当是越来越便捷，越来越高效。然而，事实却并非如此，甚至有时候会令我们大跌眼镜。
试着想象一下这个场景：
领导交给你们部门一项非常紧急且重要的任务，每个小组成员负责不同的工作内容，但相互之间的工作有着紧密的关联。
看过电影《卡萨布兰卡》的朋友们都听过这样一句话：你的气质里，藏着你走过的路，读过的书和爱过的人。
其实，在职场中，你的工作经历也能透露出你的职业气质。
企业 HR 在做招聘的时候，除了看求职者简历上的性别、年龄、工作技能等基本信息之外，最重要的就是看“工作经历”。
什么呢？因为工作经历暗含着很多重要的信息，它能反映出求职者很多方面的内容，HR 能从中窥探出你曾走过的路。
对于猎头而言，被候选人拒绝早已经是家常便饭的事儿了。
可问题是，总有这样一种候选人...
太好了，候选人终于拿到 offer 啦！但此时还不能高兴得太早，因为还有一种没成单的情况叫做：候选人没有通过三个月的入职保证期。
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