当一家企业想要寻找一个“高精尖”的稀缺人才的时候，往往会把目光瞄向猎头，而猎头往往会不辜负使命，在短时间内，快速地帮助企业捕捉到“猎物”。那么，为什么同样是找人，猎头相比于HR能更胜一筹呢？

其实，HR和猎头寻访人才的手段和渠道大体相同，几乎都是通过搜索自己的人才库、浏览大型招聘网站等等，但看似相同的套路背后，却暗藏着大大的不同！猎头与HR进行PK，拼的就是更加专业化。别不服气，下面，从四个细节对比，告诉你猎头式招聘究竟赢在哪里：

区别一：主动出击与被动等待

不知你有没有发现，大多数HR招聘大多采用“被动等待”的形式，HR仅仅把求职者看作一份简历背后的那个人而已。先是发布职位，等待有人投递，接着网上快速浏览简历，找到合适的候选人之后，发一份面试邀请，静静等着猎物上钩，好一些的会发完邀请之后给求职者打一个电话告知企业具体情况，问求职者意向，被拒绝后，也就草率了事，没有下文了。

相较于这种被动式猎取的方式，猎头的优势突出表现在，他们更像是野外长大的狮子，很清楚企业找人的“胃口”，懂得瞅准猎物之后主动出击。因为有些职场精英一开始是没有跳槽的打算的，猎头就将好的机会送到他们的眼前，吸引候选人的关注，最后大多数都会选择跳槽。猎头更擅长于主动出击，他们把求职者看作是拓展圈子的一个渠道，不管成功与否，都是一次拓展人脉的机会。

区别二：转职顾问与问题制造者

HR想了解一位求职者，多数采用连环发问、步步紧逼的形式，在一个狭小的面试房间里，空气显得异常尴尬。而猎头则更多地扮演一个优秀的“转职顾问”角色，他们不单单是帮助企业招聘那么简单，从开始到结束，他们给予候选人很多帮助。

首先，他们会帮助那些长时间没换工作、面试经验少的候选人做面试辅导，包括穿着打扮、面试礼仪、该企业关注的核心要点等等，而HR给候选人提供的仅仅是冷冰冰的时间和地点；其次，猎头会帮候选人做离职辅导，HR发出Offer之后，就以为高枕无忧了，然而有一部分收到Offer之后却选择了不去入职，在这一方面，猎头做得很好，他们会跟候选人讲明利害关系，避免之前的努力都白费；最后，在入职前猎头还会对候选人进行入职辅导，因为刚到一个陌生的环境之后，往往会有焦虑感和孤独感，最需要有人关怀，而HR因为公司事务太多，往往会忽视这一点。

区别三：赋予平台与锁定圈子

对于求职者来说，HR的面试邀请相当于是一个机会，选择范围禁锢在一个圈子中，更多时候，发出面试邀请之后，HR跟候选人的联系与互动较少。而猎头的一个电话过来，相当于是从众多机会中帮你择优选择了一个，而且被猎头找到的人内心往往会有一种成就感，认为自己与众不同。

不少职场人在没有遇见猎头之前，在行业中表现得非常优秀却不自知，往往安于现状，专业的猎头会通过自己的视角帮助候选人分析，什么样的企业才是适合他日后发展的平台，能够帮助候选人实现价值的提升。猎头以对行业、企业、候选人全方位的了解，凭借自己的经验，对职位实现了更精准、更高效的推荐。

总之，资深的猎头挖人，效率之高并非如有神助，只是他们很认真地把每个环节都进行了专业化，力求做到极致，这样，呈现出来的工作效果，自然是效率翻倍，甚至是翻好几倍。找了很多工作，也听了很多道理，但我相信，有才华的候选人，一定更希望来一次猎头有温度的“勾搭”。