每个人的职业生涯中都会或多或少有一段或几段职业“空档期”。通常企业都会间接地从职业“空档期”推断你的工作能力、工作状态以及工作延续能力等。
简单回顾一下你上周的工作:你是否天天在忙?忙着开大大小小的会,忙着回复工作邮件,忙着和重要的、不重要的客户沟通解释,忙着做一堆并无太大用处的表格……
当一家企业想要寻找一个“高精尖”的稀缺人才的时候,往往会把目光瞄向猎头,而猎头往往会不辜负使命,在短时间内,快速地帮助企业捕捉到“猎物”。那么,为什么同样是找人,猎头相比于HR能更胜一筹呢?
对于企业而言人才是战略资源,而高潜力人才则是战略资源中的稀缺资源。
想找到这种人很难,想让这种人入驻自己企业,为企业效力更是难上加难。若在这时,企业得到一位资深的猎头的帮助,那么,情况就会变得很不一样。
现如今通讯工具十分发达,按理来说,我们的工作应当是越来越便捷,越来越高效。然而,事实却并非如此,甚至有时候会令我们大跌眼镜。
试着想象一下这个场景:
领导交给你们部门一项非常紧急且重要的任务,每个小组成员负责不同的工作内容,但相互之间的工作有着紧密的关联。
看过电影《卡萨布兰卡》的朋友们都听过这样一句话:你的气质里,藏着你走过的路,读过的书和爱过的人。
其实,在职场中,你的工作经历也能透露出你的职业气质。
企业 HR 在做招聘的时候,除了看求职者简历上的性别、年龄、工作技能等基本信息之外,最重要的就是看“工作经历”。
什么呢?因为工作经历暗含着很多重要的信息,它能反映出求职者很多方面的内容,HR 能从中窥探出你曾走过的路。
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