在当今竞争激烈的商业世界中，猎头扮演着至关重要的角色。他们如同人才领域的猎人，凭借敏锐的洞察力和卓越的人际交往能力，为企业寻找最合适的人才，也为人才找到最理想的职业发展机会。
问：猎头小白最害怕面对的煎熬是什么？
答：一段漫长且阴暗的成单等待期——推荐无数次却又无数次失望，失望到几乎怀疑人生的程度！
每个人的职业生涯中都会或多或少有一段或几段职业“空档期”。通常企业都会间接地从职业“空档期”推断你的工作能力、工作状态以及工作延续能力等。
简单回顾一下你上周的工作：你是否天天在忙？忙着开大大小小的会，忙着回复工作邮件，忙着和重要的、不重要的客户沟通解释，忙着做一堆并无太大用处的表格……
当一家企业想要寻找一个“高精尖”的稀缺人才的时候，往往会把目光瞄向猎头，而猎头往往会不辜负使命，在短时间内，快速地帮助企业捕捉到“猎物”。那么，为什么同样是找人，猎头相比于HR能更胜一筹呢？
对于企业而言人才是战略资源，而高潜力人才则是战略资源中的稀缺资源。
想找到这种人很难，想让这种人入驻自己企业，为企业效力更是难上加难。若在这时，企业得到一位资深的猎头的帮助，那么，情况就会变得很不一样。
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