猎头这一行,单子做得多了,就会遇到给你各种“惊吓”的候选人。其中,最令猎头抓狂的惊吓恐怕就是高得有些离谱的期望薪资了!
但候选人提出高期望薪资又逐渐变成行业发展的一种常态,逃避和恐惧解决不了任何问题。当务之急是弄清楚候选人为什么会有这种想法,以及应对之策有哪些。
被猎头找上门的人才,90%是没打算换工作的。
可究竟是什么原因,让好多人才后来纷纷改变主意了呢?
寻找人才的时候总感觉方向不明确?
看了好多简历仍然说不清楚自己想要找什么样的人?
将人才推荐给企业之后却发现不合企业心意?
JD=Job Description,意为职位说明书。在猎头行业中,通常指雇主企业 HR 发给做单猎头的包含岗位介绍和工作职责的职位描述。
在这个到处贩卖焦虑感的知识经济时代,总是会有那么一些人,紧抓着一些极个别的例子,放大着我们生活当中存在着的局部危机,然后突然话锋一转,引导我们头脑发热地去改变、去付费……
随着互联网技术不断地发展,在线读书、在线学习似乎成为一种势不可挡的趋势。很多人都希望在快节奏的生活里,能够找寻到一种适合自己的充电方式。
但总有人会钻行业的空子:一些所谓的行业精英好像总是在替陌生的你着急——
“亲,请描述下被候选人拉黑是一种怎样的体验呗,尤其是那种跟了好久的?”
“嗯……呃……那个……算了,没啥想说的,这种事情习惯了就好。”
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