职场上,企业的员工来来去去,不断地会有新鲜血液注入,也会有一些适应不了企业发展的被淘汰掉。
最近,因为种种令人痛心的事件,关于中年危机的讨论似乎特别多。在这个不敢喊“累”的时代里,有些人可能还没到中年,就已经开始有了职场中年危机……
职场中年危机,通常是指容易出现在35-45岁职场人士之间的一种莫名的危机感。这种带有很强焦虑感的情绪充满着恶意,有的时候甚至会有致命的危险。
那么问题来了,为什么好多人都会有所谓的“中年危机”呢?
假如在今天的某个时间点,你突然接到来自猎头的电话,你的第一反应会是什么?
惊喜?惊吓?是幸福来得太突然?还是保持高冷范儿,对此不屑一顾?还是……
不管你会对此做出何种反应,建议就算目前没有明确的转职意向......
如今,很多求职者非常不重视简历的价值,他们将投递简历看作是一场投机游戏:粗略地做好简历,很随意地将命运的骰子转动,于是简历奔向不同的方向,至于最终的结局,似乎只能听天由命。
年底将至,跳槽还是不跳槽?相信这是一个困扰很多职场小伙伴的“世纪难题”。笔者身边也有很多小伙伴在纠结中,因为要考虑的东西很多,实在是不知如何取舍。
每个人的职业生涯中都会或多或少有一段或几段职业“空档期”。通常企业都会间接地从职业“空档期”推断你的工作能力、工作状态以及工作延续能力等。
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