身边总是会有好多正在求职的小伙伴抱怨：找工作难，找一份合心意的工作更是难上加难！
这是为什么？如今，好多新兴公司都在崛起，企业用人需求按理来说应该是越来越大，怎么会造成企业一边缺着人，求职者一边却找不到工作的矛盾局面？
最近，在看了 N 多份求职简历之后，终于明白，为什么好多企业宁愿保持职位空缺也招不上来人了。因为有些简历写得真的是……
升职加薪，可能是每一个职场人都十分渴望的事情。但职场上不乏这样的现象：一个人明明一直很努力的工作，可每次升职加薪基本上都与TA无缘，这是为什么呢？
其实，职场人的升级进阶是需要从量变达到质变的，别以为光靠满腔热血再加上足够的努力，就能够成功逆袭。
一通电话，就能让候选人对你彻底丧失兴趣，甚至还会产生拉黑你的冲动？是的，别怀疑，这是真的。
刚做猎头的小伙伴偶尔会产生这样的疑惑：天呐，为什么连候选人的面...
据说做猎头久了容易“人格分裂”，时而是心理学家，时而是精神学家。听起来好像很神奇的样子，事实真的是这样吗？
没错！猎头就是要分分钟洞察人的心理
职场上，企业的员工来来去去，不断地会有新鲜血液注入，也会有一些适应不了企业发展的被淘汰掉。
最近，因为种种令人痛心的事件，关于中年危机的讨论似乎特别多。在这个不敢喊“累”的时代里，有些人可能还没到中年，就已经开始有了职场中年危机……
职场中年危机，通常是指容易出现在35-45岁职场人士之间的一种莫名的危机感。这种带有很强焦虑感的情绪充满着恶意，有的时候甚至会有致命的危险。
那么问题来了，为什么好多人都会有所谓的“中年危机”呢？
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