业技能过硬是职场上一项十分有力的杀伤性“武器”，因为扎实的专业技能比任何金光闪闪的证书都更具说服力。

但这种“武器”并非是万能的，面试中仍然有很多具有很牛技能的大咖没有获得职位机会。这是为什么呢？快直聘今天和大家一起分析下原因。

1、就算心灵再美也要注意外在形象

第一个失败原因，穿衣风格太糟糕，不是颜色胡乱搭配，就是太过于非主流。

这种类型的求职者虽然具备很牛的专业技能，但懒得对自己进行形象管理，注意外在形象不是指穿得有多么华丽、多么出众，但最基本的大方得体总该做到吧。

我们都知道，求职者的个人形象是 TA 这个人给面试官最初的印象，刚见面时，面试官就已经开始给求职者打分了。

有的穿得过于随意甚至邋遢的求职者会反驳说“我不是个太注重穿搭的人，心灵美不是最重要的吗”。

追问：第一次见面，你就要求面试官看懂你的心了，那你看懂面试官想拒绝你的心了吗？

2、对公司情况什么都不了解就来面试

第二个失败原因，面试官让求职者谈谈对公司的认知，结果一问三不知。

这种类型的求职者觉得自己技能很牛，不管走到哪里都能独当一面。

虽然不能要求求职者在接到面试通知之后，短时间内将该公司的发展战略、业务水平、业界地位、企业文化等完全吃透摸透，对企业达到十分熟悉的程度。

但是，如果时间确实很紧张，至少可以挤出时间上网百度一下该公司，看看相关介绍及新闻，了解个大概情况吧。

事实上，不管是在投简历前还是面试前，本着一颗对自己职业发展负责的态度，求职者都应该仔细研究一下自己所具备的条件与该公司的职位要求是否匹配，不要以为空有一身技能就能走遍天下。

追问：一个连对公司信息完全不感冒的求职者，面试官凭什么对你感兴趣，你是来碰运气的吗？

3、回答问题巧妙地避开了正确答案

第三个失败原因，求职者和面试官完全不在一个频率上。

这种类型的求职者觉得问题荒唐，和自己的专业技能一点也不沾边，因此回答问题完全不走心，结果巧妙地避开了面试官想要听到的答案。

事实上，面试官最怕遇到的就是“鸡同鸭讲”的求职者，而且还是那种怎么引导都回答不到点子上的求职者。

面试官往往会出其不意地问求职者一些乍听上去很“诡异”的问题，但是他们真正的意图是在考察求职者的态度、人品及应变能力。

在职场上，专业技能很牛并不能解决一切问题，精明的面试官总是会想尽办法对求职者进行全方位综合考量。

追问：如果你觉得认真回答这些问题是在浪费口舌，那面试官为什么不能干净利落地刷掉你？

4、“准确”地踩到了抱怨前公司的雷

第四个失败原因，面试官问求职者为何辞职，TA 竟不管三七二十一地开启了“倒苦水”模式。

这种类型的求职者虽然技能很强但心里充满了负能量，日后极有可能陷入抱怨工资低、工作累、发展机会少等负能量漩涡，并波及他人。

不论上一个公司如何伤了求职者的心，千万不要对面试官喋喋不休地抱怨。抱怨只会起到负面作用，不要指望通过抱怨自己如何如何“悲惨”博取同情分。

过多的抱怨是面试的一大“雷区”。一味地抱怨别人，而不从自身角度出发进行“内自省”的求职者，纵然拥有再牛的专业技能，面试官也绝不敢轻易录用你。

企业要找的是一个积极向上的员工，而不是一个觉得全世界都亏欠 TA 的人。

追问：除了专业技能过硬是长处，你的抱怨能为企业带来长远收益或正能量吗？