每天认真工作，风里雨里，早来晚走，却仍旧得不到领导的赏识？那些只会埋头苦干却不见起色的“职场菜鸟”们，不知你曾经是否暗自流泪过或愤世嫉俗过，但你有想过背后的原因究竟是什么吗？如果你期待自己有朝一日能够破茧成蝶，快停止抱怨来看看怎么给自己规划职场目标吧。

1.挖掘潜藏着的“暗能力”

有时候，我们会对自己的能力相当的困惑，某些自己从未做过的东西，交给自己却能够做的很好。其实，每个人的身上都有一些自己都不清楚的潜能，之所以要尝试挖掘深层次的潜能，目的是使你进一步明确自己的价值所在，并探究自己未来有可能为公司创造怎样的价值。挖掘潜力最好的方式就是坚持做一些挑战自我的事情或是尝试重新做自己以前做不好的事情，在过程中去想象，去发现。

2.360°剖析自己

360°剖析自己，是指全面且客观地审查自己的能力。认真剖析自己现在所处的职位、工作技能等，知道自己喜欢什么、能做什么、未来想达到什么样的高度。建议采用SWOT分析法，具体操作方法：在一张白纸上画出四象限，标注出竞争优势、竞争劣势以及你所要面临的机会和威胁，逐步填充完善各个象限的内容，用系统分析的方法，把目前你所拥有的能力以及影响你工作效率的因素加以分析研究，通过这样清晰的罗列，你能很快地从中得出一些结论，为你接下来的职场规划奠定基础。当然，如果想要更深一步了解自己，可以借助一些职业测试评价自己，如MBTI职业性格测试。

3.给自己一个明确的职业定位

这一步骤是具有承接性的，根据第二步剖析后的结论，明确自己具备哪些职业特性。因为每个人都是有差异性的，不同的性格适合不同的发展路径，只有选对合适的职业目标，你才能最大化地发挥出自己的潜能。定位对了，努力才会变得有成效。首先，你需要对行业进行定位，你所选择的行业，是否适合你的长期发展规划；其次，对公司进行定位，例如你是喜欢事业单位，还是适合中小企业，还是更倾向于自主创业；最后，明确职业定位，根据自己的性格特点以及对行业和公司定位的把控制后，有针对性地选择所要从事的职业。

4.敲定科学的行动规划

当分析、准备工作做好之后，就需要确定具体的行动规划了。这一步非常重要，因为它决定着你最终能否实现目标。如果你不知从何处着手，建议制定阶段性的小目标，而不是一个遥不可及的目标。遥远而宏大的目标看似很美好，却往往经不起实践的考验，如果没有每一步的小目标作为支撑，规划很容易半途而废。所以，为了提高目标实现的几率，最好将你的能力、性格、兴趣等各种信息综合起来，敲定科学合理的短期、中期和长期三个阶段的行动规划，而这三个阶段又可以分别分解为更小的计划，把小目标逐个攻破之后，你就会看到不一样的天空。

总之，，在职场中最可怕的就是没有目标，试想一下：一艘没有确定目的地的船，在海上漫无目的地漂泊，怎能到达彼岸？如果连你自己都不清楚自己要朝着哪个方向去，通常你只会原地踏步，处于停滞不前的状态。所以，还在迷茫但仍有上进心的你，是时候好好规划下自己的职业发展目标了！