俗话说“细节决定成败”，即使是再出色的求职者，如果没有认真把握住求职过程中的细节问题，同样免不了被踢出局的命运！

事实上，求职成功几率与细节的把控有着千丝万缕的关联，稍一疏忽，就容易与理想职位失之交臂。

那么，如何才能在求职中顺利闯关、斩获满意的工作呢？学会对以下细节的把握，就是每一个求职者需要认真做的功课了。

细节一：

简历“泄露”你的求职态度

很多求职者可能会对简历的书写格式及书写内容的细节并不在意，他们觉得只要简历能完整地表现出他们的基本信息、工作经历、工作技能等内容就可以了，不必太过拘泥于细节。

这种想法大错特错，因为看似格式差不多的简历，实际上早已“泄露”了你的求职态度！

要想获得满意的求职结果，求职者必须用心做好前期的准备工作，即简历的撰写工作。

虽然如今简历模板大抵相似，想在“差不多”的格式中突出个人魅力确实存在不小的难度，但只要用心准备，关注细节，就可以清晰地呈现出求职者的独特性。

建议求职者制作一份有针对性且内容详尽的简历，内容为王的时代，面试官主要关注你简历的文字内容表达出来的一种求职态度。

拥有一份为所应聘职位量身定做的细致的简历，还愁面试官不选你吗？

细节二：

着装“暴露”你的内在修养

一个人修养的内涵最直接的外在体现就是着装打扮，因为大多数人都是根据心中对自己的定位来打扮自己的。

当然，如果单纯地从表面上来看的话，没有一定的人生阅历，很难看出端倪，毕竟拥有直击人灵魂深处的犀利的双眼还是少数。

但面试的独特之处就在于，面试官可以通过你的着装大致判断你的内在修养，接着通过几个话题的沟通作为辅助，就可以印证出自己的判断。

针对着装这一问题，不结合具体的面试环境、公司规模及工作内容和性质等，很难有标准的答案。不管面试何种行业，提前一定要了解好面试的服装禁忌。

面试时认真打扮不仅能体现出内在修养，同时也是一种职业道德。

细节三：

你所说的将成为“呈堂证供”

面试时究竟该不该展现自己语言方面的独特优势，把握好说话的“度”，也是一门学问。

有的求职者为了增加面试的胜算，和面试官沟通时口若悬河，有的甚至对个人经历进行造假。自作聪明式的吹嘘，在面试官眼里就是“呈堂证供”。

一旦谎言被识破，面试官会不留情面地给你“定罪”，而且不会给你翻案的机会！

想给面试官留下良好印象的初衷是好的，但是不懂装懂或夸大事实，往往会适得其反，因为你的靠谱指数在面试官心里会直线下滑，跌至接近零的时候，就是被踢出局的时候。

面试的时间通常有限，再有才华的求职者也无法将自己的潜能全部展示出来。但沟通中，严谨认真、谦虚谨慎的态度却可以感受的到。

建议求职者在措辞上一定要注意，千万不要因为一句无心之说而错失理想职位。

细节四：

只听不看很难抵达成功彼岸

面试是一种互动式的沟通模式，但如果求职者只听不看很难真正把握住面试官的意图，到达求职成功的彼岸。

面试官最欣赏的人就是那种性格沉稳、工作效率高、态度严谨、有责任心的人，但是稍微老练些的面试官总是能巧妙地隐藏住自己的心思，让求职者摸不着头脑。

所以，在面试官面前，千万不要耍小聪明，但也不要太中规中矩，准确拿捏好面试官面试的节奏并顺着他的思路回答是极好的。

有经验的面试官所提的问题并非是心血来潮而问，问题与问题之间极有可能存在着严密的逻辑关系，也就是问题的设计是一环扣一环的，如果真的遇到这样的面试官一定要提高警惕。

面试的时候不要只带着会听的耳朵去，还要带着一双“慧眼”认真观察。因为，很多细节是通过面试官的微表情或小动作透露出来的，唯有听和看结合起来才能为你的面试赢得更多的胜算。

认真把控好每一个环节的细节问题才是通往求职成功的不二法门。你要相信，只有把多个细节串联形成有机的整体才能发挥出更大的效用！