看过电影《卡萨布兰卡》的朋友们都听过这样一句话：你的气质里，藏着你走过的路，读过的书和爱过的人。

其实，在职场中，你的工作经历也能透露出你的职业气质。

企业 HR 在做招聘的时候，除了看求职者简历上的性别、年龄、工作技能等基本信息之外，最重要的就是看“工作经历”。

为什么呢？因为工作经历暗含着很多重要的信息，它能反映出求职者很多方面的内容，HR 能从中窥探出你曾走过的路。

究竟适不适合这家企业，要不要约你来面试，大多数时候，HR 都是在看完你的工作经历之后，心里就已经有比较明朗的决定了。

也许你会说，真的有这么神奇吗？下面咱们就来聊聊，HR 究竟能从你写的工作经历中看出哪些门道。

1. 工作经历中暗藏着你的工作能力

找工作，工作经历也是一块很重要的敲门砖。

如果你是一个工作了2-3年的职场人士，目前想换一份工作，但简历中工作经历那一栏空着不写或写得极其简单，那么有90%的可能性你会被企业拒之门外。

从 HR 的角度来审视，招聘有相关工作经验的求职者最好不过，因为这可以节省培训时间又可以节省人力物力，何乐而不为。

当然，这并不是说，没有相关行业工作经验的人想转行就一定会吃闭门羹。相关工作经验固然很重要，工作能力也是绝对不可以忽视的要素。

企业 HR 会通过你工作经历中描述的晋升情况，大致地了解你的工作能力。

通常而言，一个人在一个工作岗位上工作1-3年，都会有所晋升。

如果一个求职者连续工作了好几年，职位仍没有什么变化，那么就要考虑，他可能是工作能力或工作态度上存在问题。

2. 工作经历诉说着你的职业稳定性

一个人的职业稳定性如何判断？答案是，从他换工作的频率就能看出所以然来。

举个例子，求职者A和求职者B是大学同学，他们毕业两年了，目前都想换个新工作，巧的是，他们俩将简历投到了同一家公司。

通过他俩的工作经历我们了解到以下信息：求职者A在这两年里只在一家企业工作，对部门里的每一项工作内容、工作业务都很熟悉；求职者B在这两年里换了4份工作，每一份工作都浅尝辄止。

如果你是那家公司的 HR，面对这两个人，你更想录用哪一个人？

每个企业都不希望员工的流动性太大。因此，他们在招聘的时候，都喜欢筛选稳定性较好的员工，因为培养一个优秀的员工的确需要花费很多的成本。

3. 工作经历能反映出你做事是否有规划

通过工作经历，HR 还可以判断出一个人对自己的职业生涯发展是否有明确的规划。

具体从哪里能反映出来呢？从他以往从事行业的跨度来看。

例如：如果一个人虽然总是换工作，但是从事的都是相同行业内的工作，说明他对自己所要从事的行业有比较清晰的规划。

如果一个人总是换不同行业烦人工作，且跨度较大，说明他对自己没有比较明确的规划，自己也不知道究竟什么工作适合自己，处于职业生涯的迷茫期。

一个人的发展要讲究长远的职业规划，HR 在选拔员工的时候，往往会考虑个人的发展计划是否与企业发展相适应；企业做大，员工多了之后，该求职者能否跟上企业发展的步伐等。

工作经历的重要性不可小觑，但 HR 们也需要辩证地看待问题，不要单看工作经历就盲目地 Pass 掉好多求职者。

通过工作经历推断求职者各方面的能力只是招聘过程中的一个辅助手段。

谁都有过迷茫的青春，有些求职者频繁换工作的背后，可能有他们对未来的焦虑，他们只是一时没有想好自己究竟要从事什么行业。

一旦挖掘到兴趣所在，找到使命感和归属感，他们也一样会发出耀眼的光亮。