身边总是会有好多正在求职的小伙伴抱怨：找工作难，找一份合心意的工作更是难上加难！

这是为什么？如今，好多新兴公司都在崛起，企业用人需求按理来说应该是越来越大，怎么会造成企业一边缺着人，求职者一边却找不到工作的矛盾局面？

最近，在看了 N 多份求职简历之后，终于明白，为什么好多企业宁愿保持职位空缺也招不上来人了。因为有些简历写得真的是……

下面结合笔者最近看过的简历经验，和大家一起聊聊那些让人不忍直视的简历都有哪些让人“承受不住”的大招：

1、“三无”式简历

这种简历常见于刚毕业的大学生。常见问题是基本信息不全甚至严重缺失——空着的信息一大片，打开之后有一种看模板框架的错觉。

投递简历的基本要义是能让看到、并对简历感兴趣的人联系到你，而在浏览简历的过程中，我发现，还真有一些“小迷糊”留下错误的或是已停机的手机号。

再就是期望职位、专业、学校、期望薪资、到岗时间等基础信息全都填“无”。后边的工作经历、项目经验等内容更是惨不忍睹。

这样类似“三无”产品的简历，完全看不出求职者具备啥技能。劝那些想正经找工作的朋友们赶紧重新编辑简历吧。

2、“海投”式简历

这种简历最容易令人感到哭笑不得。常见于找工作目的性不是很强的求职者。

他们处于职业发展迷茫期，不知道自己究竟适合做什么工作，妄想通过海投意外发现能够识得自己的伯乐。

可是，哪有那么容易。在看简历的时候，我发布的招聘信息明明是互联网技术相关方向的，却收到了心理学、销售、电视广播新闻学相关小伙伴们的花式简历。

这样的简历像是写作文审题没审清楚，直接写跑题了。由于跑题有点离谱，评分自然也不会太高。

3、“造假”式简历

如果说前两类简历是由于对找工作认知意识没上去，那这种真的是单纯的人品问题了。常见于本身没啥实力，想通过简历造假抬高自己的身价，从而获得高薪职位的求职者。

但是这种简历也最经不起实践的推敲，简历造假看似完美无缺，实则纰漏百出。

我曾电话邀约过一些简历写得很棒的人来面试，结果面试过程中，他们就露馅了，有些东西，求职者究竟会不会、有没有真材实料，让 TA 相关专业人士一聊，心里差不多就能了解个大概了。

这样的简历最容易遭 HR 唾弃。真的，求职者能力不行还可以想办法深造，如果人品有问题，有时候招来了真相当于引狼入室。

4、“理直气壮”式简历

这种简历常常会让人想起一句响当当的话，那就是：壮士，我敬你是一条好汉。常见于那些能力不足但却想修饰一下结果修饰过头的求职者。

根据笔者看过好多简历的经验，猜想求职者本意可能是想自嘲一下自己工作能力不足但期望获得机会。
但表现出来给人的感觉就是：我能力就是这样，你爱要不要。看过这样的简历后，吓得我浑身一哆嗦。

这样的简历最容易让HR处于蒙圈状态。能力不足就应该保持低调、谦卑的姿态啊，简历上不恰当的语气给人很牛、很横的感觉，谁还敢让你来面试呀。

在没有获取面试资格之前，简历的内容就是代表你本人和 HR 做无声沟通的媒介。你如果草率地糊弄简历，工作机会也一样会反过来糊弄你。

在如今投递简历如此便捷的网络时代，HR 每天会收到无数的简历，像上述那几种情况的，基本上全被 Pass 掉了。

其实，写简历也是一门值得认真对待的艺术。关于“你是谁”“你能做什么”以及“如何才能赢得 HR 青睐”的这些问题，的确应该花时间好好思考、斟酌一下。

愿你精心制作的简历，能够获得高效率的反馈！