很多应届毕业生在临毕业时都会有这样的困扰：“大学期间我没有什么实习经验，不是名校毕业，也没有获得好多技能证书，据我了解很多企业招聘时都希望找些来了就能快速上手的人或是在校期间成绩优异的人。马上就要毕业了，优秀的应届生那么多，像我这样没有明显优势的人，要如何打动企业、脱颖而出呢？”

的确，在职场上，各方面条件都比较好的应届生更容易获得企业的青睐，相对而言，比较易于找到心仪的工作。而一些自身条件稍处于弱势地位的求职者，经常会面临投递简历之后，便石沉大海的求职困境。

那么问题来了：零工作经验且没有高学历的应届生找工作真的就只能凭运气被动地等待机会吗？答案当然是：No！快直聘建议主要把握好以下“五大关”，为自己赢得打动企业的筹码：

1.定位关 

首先，建议应届生对自己未来职业发展进行一个切实可行的定位。在正式找工作之前，给自己留出一些时间，认真思考一下自己未来想做什么。

我们发现有很多求职者在刚毕业时都处于迷茫的状态，只凭着兴趣和热情去找所谓的喜欢的工作，但是一碰壁或遇到瓶颈就做不下去，这样下来，可能会浪费好几年的时光。

如果没有方向，就很容易碰壁，或是走很多弯路。

2.简历关 

基本方向定下来之后，接下来就该精心准备求职简历了。简历的撰写及布局非常重要，重要的事情，一定要在心里默念三遍。

简历需要遵循的宗旨是：实事求是，不夸大其词。很多应届生觉得，既然自己没有核心竞争力，那就索性对简历进行“修饰”，为自己增加些优势。这种做法千万要不得。因为假的一旦被企业识破，真的东西也将不复存在。

为了使简历更加吸引人，可以对简历进行适当的包装，但一定要保证它的真实性。

3.能力关 

所谓“尺有所短，寸有所长”，对于自己的短处，一定要有充分的认识，当同时也要谨记不要放大自己的短处，而是要想办法用优势来弥补自己的短处。

求职中所说的优势、劣势，其实都是一种相对的概念。每个人的身上都会具备一些别人没有而自己尚未发现的能力，而你要做的就是认识自己现有的能力，然后发掘自己的潜在能力，并强调自己的优势，引起企业的重视。

这些能力可能是：演讲、唱歌、会用设计软件、熟练使用各种办公软件、组织策划活动等等。

找工作最难得的境界大概就是你能够想办法让企业重视你的能力，忽视你的学历。

4.面试关 

前期，你可能在简历中强调你所具备的各种能力，面试关主要就是向企业展示能力的时刻，并想办法向企业证明：没错，我就是你要找的那个人。

想要通过面试关，提前了解公司，做好面试准备是必须要做的功课。你要弄清楚企业的招聘需求，他们重视什么，关心什么，目前的发展状况以及未来的发展规划有哪些。

弄清楚这些之后，才能够有的放矢，针对企业的用人需求，将自己所具备的的相关能力，向企业完美地呈现。

面试是最为关键的一关，当你充分向企业展示自己之后，企业会权衡利弊，做出是否给出工作机会的决定。

5.态度关 

态度，应该是一个贯穿求职始终的话题。不论在哪一阶段，都需要保持一个良好的心态，给自己一个积极的引导。

要明白被决绝并不可怕，它不是只发生在你身上的个例。职场中，有很多具有丰富经验和超常工作能力的人，大多也都经历过零工作经验和没有高学历的求职困境，他们也曾被很多企业在筛选简历时被刷掉了。

刚开始找工作，可能存在种种隐性的不公平，但这种状态并不是绝对，你可以通过自己的努力，为自己增加求职成功的机会。

良好的心态是成功的一半，不论求职过程中遭遇过多少挫折，千万不要对自己失去信心。

对于企业而言，虽然没有经验的人不一定比老员工差，但是要把有潜质的求职者从众多应聘者中筛选出来确实是一件难事。

你要学会扬长避短，认真把控好每一个环节，突出自己的优势，成为能够靠实力打动企业并且被录用的那个人。

当然啦，打动企业获得职位机会只是迈向职场的一小步，最重要是的在获得 offer 之后，仍需不断地提升自己的职业能力，真才实干才是使自己能够长久打动企业的必杀技。