很多求职者以为面试的目的只是单纯地为了拿下 Offer，可事实上，这真的是一种很可怕的想法。

为什么这么说呢？

因为大多数求职者在找工作的时候没有很好地摆正心态。

他们总是想极力表现自己，想方设法取悦面试官，让面试官觉得自己能够胜任这份工作。

可是，不知求职者们有没有考虑这样的问题：你决定辞去前一份工作的原因是什么？如果新面试的这家公司恰巧也存在这个问题，而你面试时却没有问，怎么办？

其实，面试是一个双向选择的过程，求职者与面试官是站在一个平等的地位上的。

面试官可以不断地试探求职者来决定是否予以录用。

同样地，求职者也有权利向面试官提问，来决定自己是否愿意加入到这家公司。

笔者觉得，这才是面试应有的双向逻辑。

那么，站在这种逻辑之上，我们来重新审视双方的提问规则。

通常情况下，面试时间都很短，怎样才能在最短的时间内，发挥出面试最大的价值呢？

最好的办法就是一定要把问题留给最重要的内容。

Part 1 站在面试官的角度，面试的首要任务是“排疑”。

为了帮助企业挑选出最适合的人才，面试官在面试的过程中，要通过提问，一步一步地消除自己心中对求职者的疑虑。

当然，最重要的前提是，面试官在前期一定要做好充分的准备工作，即通过研究求职者的简历，大概推测出求职者的职业能力，并针对不确定性问题，设置好需要“排疑”的内容。

不论面试官当时抛出怎样刁钻的问题，其中心思想，无外乎是想要深入挖掘以下三大方面的内容：

1.这份工作你能做吗？

2.这份工作你喜欢吗？

3.我们能一起愉快地共事吗？

Part 2 站在求职者的态度，面试的首要任务是“解惑”。

为了能够帮助自己选择出最适合自己未来发展的平台，在面试的过程中，一定要把握住面试官留出来的十分宝贵的提问时间。借助几个问题，逐渐解答心中对企业存在的疑惑。

当然，最为重要的前提是，求职者在面试之前一定要做好调研工作，即通过多方面搜集资料了解企业的基本发展概况及业务情况，力求做到多角度掌握企业信息。

结合未来自身发展，针对比较关心的领域，设置出想要提问的问题。

不论求职者提出怎样的疑问，其核心需求，无外乎是想要探究以下三大方面内容：

1.这份工作适合我吗？

2.这份工作我能做好吗？

3.我能融入到公司的工作氛围中来吗？

面试的时候，千万不要浪费可以向公司提问的机会。

但是，提问也应当有提问的样子，关键性的问题一定要把握好，应该紧紧围绕中心点提问，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。

求职者经典提问举例：

我所应聘的这个职位，主要负责开展哪些业务？

你们公司目前面临的最大挑战是什么？

在未来的一年内，我所应聘职位的部门目标是什么？

总而言之，面试是一件严肃且认真的事情。不论是作为面试官还是求职者，既不可不闻不问，也不可随意发问。

对于提问这件事，一定要学会掌握住“火候”。观察对方的表情及肢体变化，以便随机应变。

通过有技巧、有准备的提问，双方都可以获取重要的信息并考量工作的契合度，这样一来，面试官做到了对企业人才储蓄计划的负责，而面试者也做到了对自己未来职业生涯的负责。

所以，不要害怕提问，有问题，才是职场人找到最佳解决途径的开始……