如今，很多求职者非常不重视简历的价值，他们将投递简历看作是一场投机游戏：粗略地做好简历，很随意地将命运的骰子转动，于是简历奔向不同的方向，至于最终的结局，似乎只能听天由命。

但是，事实真是如此吗？在投递简历时，求职者究竟能不能左右受众群体，或者说简历能不能决定其自身的归宿呢？

探讨这个问题，我们需要弄懂简历背后所隐藏的价值——找工作为什么需要先做简历？

其实，找工作最开始的竞争是一场简历的角逐。

一个招聘职位发布后，用人企业会收到一大堆的简历，这场“未见其人，简历先行”的竞争中也遵循着自然界“优胜劣汰”的生存法则。

优秀的简历就像是一位英勇的冲锋战士，它将你的工作能力及教育背景等优势信息化作坚实的铠甲，一路过五关斩六将，杀出重围，获得面试的机会。

那些遗漏了很多重要价值的劣质简历，空洞而无趣，即使偶尔被企业选到了、打开了，最终也只能面临被踢出局的命运。因为由于信息失真，企业很难抓取到与职位相匹配信息。

既然简历有那么多重要的价值，这条自我营销广告该究竟怎么做，才能算得上是做得好呢？

首先，咱们来看看，优秀简历的营销构思该怎么设计。

第一，简短而有针对性。

简历通常包含两大部分：基本信息+与用人企业匹配度信息。

招聘方想要了解的信息才是简历的重点，因此简历的目标就是用简短而有针对性的语言告诉企业，你就是他们要找的人才。

任何没有引起目标用户注意的营销广告，其价值几乎接近于零！

第二，重点突出且不乏卖点。

很多人因为不晓得企业招聘的心理，简历上罗列太多冗余的废话，以致于淹没重要信息。

所以写简历前先研究企业的用人需求，找准你和职位需求之间的契合点。

为招聘企业提供足够的信息，突出自身的营销亮点，抓住他们的眼球，让他们对你的简历感兴趣，产生想进一步了解你的欲望。

第三，点到为止，保持神秘感。

用大量的篇幅全面地介绍自己的特点并不是一个好的策略。

写简历要有所取舍，毕竟简单的几页纸，不可能做到面面俱到。

在简历中埋下吸引力的种子，保持些神秘感，更多细节性的问题留到面试的时候展示。

但是，光有好的营销构思还远远不够，真材实料才是保障产品（即简历）能够畅销的关键因素。

在明确了简历的构思布局之后，接下来就需要考虑如何让简历这条营销广告变得饱满而有生命力。

第一，突出价值和贡献，量化到具体细节。

所谓价值和贡献最终的落脚点是工作经历描述，要明白，重要的不是你经历过什么，而是哪些事情是因为你而发生的，与职位不匹配经历不要占据太多篇幅。

第二，确定受众，有针对性地布局。

不要照搬简历模板，明确你想让什么样的企业看到你的简历，给它的目标用户群做个明确定义。布局上，基本信息不要太花哨，重点对竞争优势进行视觉引导。

第三，运用具体的数据进行推广。

怎样才能够给出证据来证明你在简历上描述的工作经历和能力，一组数字能够起到很大的辅助作用，数字会帮助形成一个具体的概念。

但要记住，不要夸大事实，很多就业机会，都是从诚实开始的。

简历是你和企业产生沟通的第一通道，说白了，好简历是帮助你赢得好的工作机会的敲门砖。

它的价值就像是黄金时段播出的王牌广告一样，会引来众多企业关注的目光。

接下来，你才能获得与企业面对面沟通互动的机会，才会有面试成功→入职→与企业携手共进等一系列故事的发生。

因此，想要成功地把自己推销出去，记得把简历这条营销广告做得大气些哦。