年底将至，跳槽还是不跳槽？相信这是一个困扰很多职场小伙伴的“世纪难题”。笔者身边也有很多小伙伴在纠结中，因为要考虑的东西很多，实在是不知如何取舍。

有人说，年终岁尾是个跳槽的绝佳时机，这个时候发展机会多，此时不跳更待何时？也有人说，辛苦了一年，年终奖还没拿到手，等过完年再跳岂不是更好？

当时间已经步入12月的时候，那些犹豫不定的人，内心终究是要交出一份答卷。

关于去留，做决定之前，首选我们要思考明白这两个问题：

1.你想跳槽，是因为现有的平台不够好，想跳到发展更好的平台，还是为了更高的薪资？

2.自己目前的工作能力能否胜任新环境所需具备的各种要求？

那么，要跳，该如何跳；要留，该怎样留？

情况一：如果，你最终决定要跳，建议你在发年终奖之前跳。主要有以下几方面优势：

1.有机会谈到更高的薪资。

大部分人都觉得拿完年终奖再跳槽比较划算，可是如果你能在年底前舍弃年终奖，去新的企业报到，完全有理由向新企业谈更高一些的薪资或提出相应的补偿。

2.竞争压力相对较小。

由于年底大多数求职者都患有“拖延症”，都在等待、观望，而有些企业确实是急缺人才，这时候当机立断选择跳槽，竞争压力相对来说会小一些。

3.抢占先机，节省时间成本。

好的职场机遇总是可遇而不可求的，当有一个好的发展机会摆在你面前的时候，心里老想着再等等的人，可能总是与机遇擦肩而过。

4.能给新旧公司皆留下良好的印象分。

一个能舍弃年终奖，急新企业之所急的求职者，很容易获得企业好感；有了跳槽之心，而不是等着领完年终奖再走，给旧雇主也留下了情谊分。

当然，跳槽绝不是逞一时之英雄，你要有真才实学，并且能够看得多、想得远才行。你需要对自己的职业生涯有一个清晰的规划，而不是简单地随波逐流。

情况二：如果，你最终决定要留，建议你设计好未来发展规划。主要从以下几个方面进行考虑：

1.分析自己目前所处位置，给自己一个明确的定位。

职业定位一旦定错了，很容易南辕北辙。所以要对自己目前所处的位置、薪资水平、期望薪资、心理承受能力等进行综合分析，给自己未来的发展一个明确的定位。

2.根据工作能力及现实情况，调整未来发展目标。

当你认定这家公司时，就应该脚踏实地，制定一个可行性目标。那么，目标如何定呢？

首先，应该总结这一年来的工作经历；其次，看看自己哪些方面得到提升，哪些能力还是很欠缺；最后，根据实际情况，对未来的发展目标进行相应调整。

3.详细分解发展目标，制定操作性较强的实施计划。

将大的发展目标，分解成阶段性可操作的小目标，并留出应急方案和对策。

因为职场上很多事是无法事先预知的，有些临时性工作任务很容易打乱或干扰计划的实施。

总而言之，鱼和熊掌不可兼得，跳槽还是不跳槽各有利弊。好的发展机会就那么几个，重点在于面对机会时懂不懂得把握。

但也不要只为了高薪而跳槽，新旧公司都暗藏发展机会，大多数时候，不是换一个工作环境就能马上逆袭，关键还是要看你的工作能力及工作态度。

年终奖还没拿到，跳还是不跳——关于这个世纪难题，你想怎么选？