猎头看似是一个神通广大的职业，他们充满着浓郁的神秘色彩，他们手握重要资源，能通过各种方式，挖到企业所需的任何领域的精英。然而，每一个专业猎头背后都有一段辛酸的成长史。那么，一个猎头顾问，需要经历怎样的打怪升级之路才能成长为专业级的猎头呢？

1.苦练人力资源基本功

猎头是帮助企业寻访高级人才的职业，常言道：“工欲善其事，必先利其器”，要想精准地发掘到人才，最基本的硬性要求就是掌握扎实的人力资源知识，如面试技巧、面试跟进、offer谈判、职业生涯规划知识以及HR各个模块的操作等，这就需要你不仅能够学习，而且还要学有成效，不断摸索，总结出一套适用于自己方法。掌握扎实的人力资源基本功，不仅有利于和用人单位人力资源部门的沟通，也有利于客户对你的认可和人才对你的认可，有助于对人才进行快速的判断和把握。刚开始的学习过程可能会非常艰难，但坚持一段时间，你就可以自己接项目了。

2.练就临危不惧的抗压能力

客户拜托猎头帮忙寻觅的人才，通常都是不好找并且相当有难度的。而猎头本身的工作性质有些类似销售，每个猎头都会有相应的业绩指标和任务要求，有些人可能表现并不是特别突出，但是在刚入职几个月就能开单，而有些人却迟迟难见开单。除此之外，猎头还要经常面对来自用人单位和人才的诸多变数，比如用人单位对职位的变化、职位要求的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等；再就是明明已谈妥即将上岗的人才，突然因为某种原因不去了，长期努力跟进的结果一瞬间付之一炬，这就要求猎头要有一个强大的内心，能够坦然应对外界的各种压力。

3.构建广博的人脉关系

“没有人脉网就做不好猎头”，对于刚开始接触猎头行业的人来说，最痛苦的事情就是手里的资源太少，匹配不到企业所需的人才。猎头这个职业，需要拥有广泛的人脉，广阔的人脉能够帮助猎头获得更多的人才资源，而人脉的积累并非一蹴而就，它需要一点一点的构建。建议经常参加行业内组织的各种活动，如小型聚会、会议、论坛、俱乐部等，这些活动对资历尚浅的猎头非常重要，它是快速建立社交人脉网的最快、最有效办法。除此之外，要注意经常维护已经构建好的人脉关系，这样才会让它发挥出更大的价值。

4.培养敏锐的市场嗅觉与判断力

企业需要什么样的优秀人才？去哪寻觅优秀人才？谁是优秀人才？想弄清楚这些问题，需要猎头具有敏锐的市场嗅觉，用心感知用人企业的企业文化，并要摸清职位的重点要求和领导的用人风格。专业级的猎头可以通过短时间的面谈，就能对候选人有一个比较准确的判断，不过想要练就这种功夫确实需要长时间刻意的训练。充分的知识储备能力与准备工作，是准确判断的前提，建议多关注行业相关动态，养成综合看问题、分析问题的习惯。