企业还在忧愁挖不到合适的人才？

高端人才还在忧愁找不到心仪的工作？

如今，猎头的存在，让高端招聘、转职变得轻松了许多。猎头就好比是企业和人才之间牵线搭桥的“月老”，越来越多看似不可能的“姻缘”，经过他们的手，就成了一段美好的“佳话”。

那么，在这个看脸的时代，究竟拥有何种“武艺”的猎头才能称得上是“颜值担当”，同时俘获企业和人才的芳心呢？

答案是，如果你是一个具备“快、准、稳”这三种内在气质的猎头，想不被企业和人才关注都很难！因为这三个特点决定你是否拥有很大的吸引力磁场。

特点一：快速出击——拥有独具特色的行业触角

1.专业性强，帮助企业节省时间成本

每一位猎头都是专注于某一特定领域的，他们的目标是“做专”而不是“做杂”。因此，他们会花费很多的时间和精力研究行业相关信息、动态，不论是企业文化氛围、最新发展政策……他们都会有所涉猎。

当企业明确需求之后，猎头能够在短时间内快速实施“捕猎”计划。这也是为什么很多企业在长时间招聘不上来的人，猎头却能够在短时间内顺利拿下的原因。

2.保密性强，防止人才受到不良影响

对于高端人才而言，当他们没有确定转职意向之前，他们是不想让别人知道这个消息的。因为，稍有一点风吹草动，他们在现有公司的职位和氛围就可能会出现异常现象，对高端人才造成不同程度的影响。

而通过猎头完成跳槽的话，在整个案件的推进过程中，猎头都能够最大限度地做到信息保密，不让候选人跳槽的信息泄露出去，从而降低了不良影响带来的后果。猎头挖人，做的就是让候选人放心和安心。

特点二：准确匹配——站在双方的角度思考问题

1.人才及企业之间牵线的“媒人”

如今，企业对高端人才的需求越来越大，虽然企业抛出比较诱人的薪资福利，但好多高端人才并不能在第一时间知晓这个信息，存在一定的“信息滞后性”。

怎么样才能够打通人才和企业的沟通壁垒呢？猎头在其中就起到了牵线的“媒人”的作用，一方面，他们能够快速掌握企业高端职位的发布信息，另一方面，他们手中掌握雄厚的人才资源，而这，就是他们实现精准匹配的基础。

2.人才及企业双方关系的协调者

当猎头把人才筛选出来推荐给企业之后，还需要充当“协调者”的角色。企业和人才的接触过程中，难免会出现些小摩擦或是意见上产生分歧，而有的分歧，双方不太适合当面明讲。

这个时候，猎头就充当中间人，同时站在双方的角度思考问题，并从中协调二者之间的关系，帮助需找平衡点，从而促进谈判成功。

特点三：稳中求进——赢得企业和人才的共同信赖

1.为企业提供人才背景调查报告

挖掘高端人才，年薪动辄就是几十万甚至是几百万。企业之所以愿意选择猎头进行高端人才招聘，很大一部分得益于猎头专业的背景调查能力。借助猎头之手，审核候选人的资料是否真实。

猎头凭借自己的专业能力，为企业提供出内容详细的背景调查报告，能够从很大程度上确保人才资料的可靠性，有助于消除企业心中的顾忌。

2.为人才提供专业性建议

在为企业服务的同时，猎头在从跟候选人打交道之时起，一直担任候选人转职顾问的角色，相比于传统地发发面试邀请邮件、安排面试等招聘流程，候选人能够从猎头那里收获到更多的专业性建议。

不论是职位的选择，未来职业规划，面试辅导，薪资谈判，还是入职辅导等，猎头都会耐心地位候选人提建议。

【写在最后】

现如今，好多企业的发展都涉及到高端人才的竞争，猎头不仅要需要广博的人脉，帮助企业猎到称心如意的人才，更需要具备敏锐的市场嗅觉，将人才推荐到最适合他发展的企业中去。

因此，唯有切实修炼好“快、准、稳”三大内功的猎头，才能够在行业中闯出一番新的天地。