如今，跳槽似乎早已演变成再平常不过的职场现象。俗话说“凡事留一线，日后好相见”，有更高、更好的职业追求本不是什么可耻的事情，可是总有那么一些人，离职了也不忘给公司添些麻烦。

其实，一个人的辞职方式最能体现出他的人品与修养。

职场中，一个人的工作能力决定了他能胜任哪些工作，以及他的职场竞争力是什么。但是一个人的人品却能反映出他的格局和修养，决定他今后的职场发展走向。

尤其是在离职的时候，当他即将和领导和同事们分道扬镳的时候，最是考验人品。

Part 1

对于目标明确、有职业追求的人来说，离职是一次告别与新生，他们会感谢老东家的栽培，并妥当处理好手头工作，以饱满的热情投入到全新的工作中去。

离职对于这些人而言是在其位谋其政，不到最后离开的那一刻，坚决不懈怠。

他们仍坚守职业操守，认真整理、归档自己的曾经经手的工作，将自己在该职位上的工作经验和需要交接的内容，事无巨细地交代给交接人，并且给予领导和同事足够多的尊重，他们期望做到善始善终。

Part 2

对于那些人品较差的人，离职是一次匆匆的逃离，他们连辞职都不会好好说再见，他们不愿意面对繁琐的离职流程，留下一堆烂摊子之后，逃一般的离开。这些人——

有突然人间蒸发消失不见的；有留下一堆烂尾工程没有处理的；有离职之前给同事群发邮件大肆辱骂领导的；也有手里做着重要项目半途退出没有仔细和接任者交接的……

离职可能对于这些人来说只是个微不足道的小事儿，他们内心的台词大概是：反正都要走了，也没什么好顾虑的了，我也没必要继续对工作内容和公司履行职责了。

于是，他们破罐子破摔，拒绝处理所有工作，或是潦草处理，敷衍了事。

Part 3

离职时，做好工作交接、站好最后一班岗是非常必要的。

现如今，越来越多的企业开始重视起员工的背景调查，而离职原因是很容易被调查的一项内容。

不同的离职方式反映了不同的工作态度。而这种态度在某种程度上，恰好反映了一个人的人品与修养。

不论在老东家工作得开不开心，离职的时候，即使不能对同事和领导说一句“谢谢大家这段时间的关心与照顾”，也没有必要连个招呼都不打，充满怨恨地离开，更有甚者离开之后到处诋毁前公司的名声。

那些连辞职都不会好好说再见的人，最基本的职场礼仪被扔到哪里去了？

要知道职场上向来都不是一个人在孤军奋战，而是通过一个个的层级关系相互影响、相互关联。当你决定辞职时，你要明白，这不仅仅只是一个私人问题，它同时牵扯到责任感和职业道德等很多问题。

那些连辞职都不会好好说再见的人，离开的时候，请先别急着抱怨公司，问问自己，是不是问题出在了自己的身上。否则，再多次的跳槽，也不过是另一次逃离的开始罢了。

【写在最后】

一次离职，能够暴露出一个人的人品和本性，不要只站在自己的立场上考虑个人的既得利益。

别忘了，世界很大同时也很小，别以为跳槽之后就可以完全逃离出一个圈子，抹掉之前所有的痕迹。

真正优秀且成熟的职场人，不仅能够让自己的每段工作都有一个漂亮的开始，而且也懂得在离开时如何优雅地落幕。他们收获到的不仅仅是丰富的工作经历，还有良好的职业评价与广阔的人脉。

这样的人才能够以更好的姿态重新出发，在职业发展的道路上走得更高、更远。