现如今通讯工具十分发达，按理来说，我们的工作应当是越来越便捷，越来越高效。然而，事实却并非如此，甚至有时候会令我们大跌眼镜。

试着想象一下这个场景：

领导交给你们部门一项非常紧急且重要的任务，每个小组成员负责不同的工作内容，但相互之间的工作有着紧密的关联。

有一个项目组成员刚好最近在其他城市出差，他出发之前项目组成员说好了随时保持联系。

这天刚好你有一个重要的事项需要跟他确认。但是给他发信息不回，打电话也不接，过了一天仍没有任何动静。

这时候，你会是什么感觉？是不是要抓狂？

总有那么一些人会让重要的职场信息在自己那里搁浅，成为职场沟通中“黑洞”一样的存在。

今天快直聘想和大家探讨一下，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”在职业生涯发展中到底有多重要以及怎样才能避免成为“职场黑洞”。

No 1.杜绝石沉大海式的工作方法

有的工作都要有反馈，差1%也算没做完。

——“交代给你的工作做没做好或会不会做，就不能给个回信吗?”

领导让小王尽快做一份新产品的市场调研报告，一天过去了，两天过去了，一周过去了，仍没有任何回复。

这天领导在电梯口遇见小王了，就问他调研报告做好了吗。他说差一点，遇到一些问题，不知道怎么解决，暂且放一放，再想想办法，他现在正在做别的事。

领导：……

建议：

领导交代的事，别弄得好像石沉大海了一般。

遇到问题不反馈是什么意思？你以为一直拖着不回话，问题就会自己解决了吗？

信息不及时回复的人，其实就是职业化不够。

领导交代的事情做完了却没有及时回复，就好比任务完成了99%，只差这1% 没落实，虽然就差这么一丁点，事情却还是没有做到位。

No 2.工作不仅要做得漂亮，还需要……

工作不仅要做得好，也应该学会适当反馈。

——只顾着闷头苦干的那些人，领导对你的印象可能并不好。

“喂，小张，前几天交给你的那项任务做完了没有啊？”

小张是一个工作兢兢业业的员工，领导交代她的事，她一定尽心尽力，马上去做。可美中不足的是她虽然工作做得漂亮，但是做好了从不向领导反馈。

虽然，她工作能力挺不错，但是领导却觉得她工作态度有问题，对她的评价也多是负面的。

建议：

明明很努力，为什么会产生这样的结果？因为她也陷在了职场沟通黑洞里。

对于领导交代的工作，能不能做好，大概在多长时间内能完成，都应该及时给出一个明确的答复。

即使做的过程中遇到了难以解决的难题，也应该及时向领导反馈，这才是一个人对待工作负责的表现。

No 3.加强时间观念，做个靠谱的职场人

良好的执行力是办事靠谱的外在表现，别拖延，现在就做。

——对于时间看似充裕的任务，你是否也动过缓一缓的念头，结果一缓就忘了。

“那件事下个月弄好就行，最近先不用着急做这个”。

小林最近新接到一个任务，领导告诉他要好好做，给他留出充足的时间，下个月20号之前完成就行。

他心想，今天才10号，反正离下个月20号还有那么长时间，先缓缓，过一阵子再做也不迟。

结果，忙着忙着，他将这件事忘了，下个月10多号才突然想起来。时间那么仓促，他做的结果可想而知。

后来，该项工作又面临返工，影响了整个项目组的进度。

建议：

你做事有没有很强的时间观念呢？

无论领导安排你做什么事，都要做好安排和时间规划，手忙脚乱的赶进度，不仅坑别人，也坑队友。

别总以为时间有的是，那不应该成为你拖延的借口，加强自己的时间观念和执行力，让每件事都能够落实到实处。

做事靠谱，会为你的职业生涯打开一扇新的大门。

所谓的“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”，其实代表的是一个人在职场中的“靠谱指数”。

别再让重要的信息或重要的工作在你这里搁浅，努力提升自己的反馈效率，相信你会变得越来越靠谱！