一通电话，就能让候选人对你彻底丧失兴趣，甚至还会产生拉黑你的冲动？是的，别怀疑，这是真的。

刚做猎头的小伙伴偶尔会产生这样的疑惑：天呐，为什么连候选人的面都还没见到，就遭到候选人反感，还被拉黑了？

答案是，取决于你的沟通方式。

如果你总是给候选人打下面这几种类型的“骚扰”电话，候选人不拉黑你，才会令人感到神奇呢。

1、语无伦次，毫无准备的“尬聊”

候选人A：

我是某公司的市场运营部总监，平常接触过不少的猎头。

有的猎头打电话过来，出于礼貌我会跟他简单沟通一下，但是前阵子有一个猎头联系我之后，我真想把他的电话给拉黑了。

事情是这样，他打电话过来，说是觉得我不错，想给我推荐更好的发展机会，但聊了两句，我发现他甚至连我目前是什么职位都没搞清楚。

再然后，我让他给我介绍一下那家公司的基本架构和把我挖过去工作的优势，他语无伦次，东扯西扯一大堆，一句话也没说在点子上，真的让我很无语。

分析：

有的猎头拨通候选人电话之后，竟然连候选人目前的职位都不知道，简直太不专业！ 

候选人就算有转职意向，也绝对不会通过说话颠三倒四的猎头，因为他们会严重怀疑你说话的真实性。

2、语气生硬，像审讯犯人的警员

候选人B：

我是某公司的汽车生产制造部经理，上周接到了一个猎头的电话，问我是不是某某某，我说是，然后简单自我介绍之后就问我要不要考虑其他的工作机会。

最近正好有跳槽的打算，想着和他好好聊一聊，没想到他根本就不给我说话的机会，像警察审讯犯人似的，一个劲儿地问我各种问题，而且语气十分生硬。

当时我心里就觉得很不舒服，于是跟他说我目前没有跳槽的想法，请他以后再也不要联系我了。

分析：

打电话时除了事先整理好逻辑性之外，询问问题的语气和语调也很重要。

候选人大多是职位较高的高端人才。如果你的语气太过生硬，他们听着不爽，也会丝毫不给你留进一步聊下去的余地的。

3、一问三不知，给不出职业发展建议

候选人C：

我是某公司的高级机械工程师，前几个月想换工作的时候接触过几个猎头，但是给我的感觉都不太好。

怎么说呢，都说猎头是转职顾问，但是我感觉自己好像认识的是假猎头，他们和我之前接触过的很多一心只为卖东西的销售很像。

前期，我给他们发简历过去的时候，没有给出任何实质性建议，一个劲地劝我赶紧决定，然后就音信全无，仿佛突然消失了一般。

直到两周以后，他们突然打电话联系我，通知让我去面试，说机会难得，错过很可惜，仍然催促我尽快决定。

于是，我借机问他们为什么觉得那家公司适合我。

其实，当时我是想听听他们介绍，到那家公司后，会有怎样的职业发展机会，结果他们对行业动态，该公司基本发展前景等其他问题，全都一问三不知。

对于这样的猎头，我以后基本上就不想再与他们打交道了。

分析：

通常情况下，高端候选人对转职、跳槽都是非常慎重的，他们期待猎头能帮助他们剖析目前的职业发展状态，并帮他们做一些职业发展规划。

一个优秀的猎头应当是一个比候选人自己还了解什么样的职业更适合他。

很多郁郁不得志的猎头总是喜欢把原因归咎到候选人的身上，认为候选人太高冷，太不近人情，怎么连这么好的工作机会都忍心拒绝。

但是，有一个我们不能忽略的事实是：同样的职位，相似的候选人，总是会有猎头克服一个又一个困难做得非常出色，而有的猎头却能将原本很好的局面搞得一团糟。

产生这种天壤之别最主要的原因是，不同的沟通方式真的会带来完全不同的结果。

想要在最短的时间通过打电话获得最重要的信息，一定要在沟通话术上做足功夫，体现出你的专业性与你的有备而来，从而取得候选人的好感与信任。