如果说评估候选人考验的是猎头的情商，那么，简历包装考验的就是猎头的创造力与审美。

适当的包装不仅能够有效帮助你所推荐的候选人从众多简历中脱颖而出，同时也能够帮助你赢得更多的胜算。

不想让自己推荐出去的简历成为“炮灰”？快直聘来为你支招。

候选人的简历是敲开雇主企业心门的一块砖，一份没有任何创造性吸引力的简历，很容易推荐出去之后就杳无音信，含金量高的简历，方能赢得更高的面试几率。

不过，猎头们首先要明确这样一个观念：简历包装≠简历造假。所谓的简历包装，不是让你和候选人联手将履历改得面目全非，也不是天花乱坠地吹捧。

简历包装的目的是为了让你指导候选人用合适的布局、合适的内容、合适的描述等，表达出对企业更有吸引力的内容。

它其实是在合理范围内对简历进行深层优化，使企业看到它时产生一种赏心悦目的亲切感，进而赢得面试入场券。

所以，以下要领赶紧 get 起来，让候选人的简历避免因毫无特色，很不幸地沦为容易被忽视的“路人甲”。

1.查缺补漏，避免简历中出现低级错误

简历包装的初级阶段重点应放在规避“低级错误”，把那些容易犯的小错误扼杀在萌芽中。

简历中出现错别字、语序错误或时间顺序错乱等最为低级的问题，很容易被解读出态度不严谨、做事不仔细等性格缺陷。

有时候不成单的原因往往不是候选人不够优秀，一个不起眼的小细节可能就会改变事情发展的走向，建议和候选人一起多检查、核对几遍简历中的内容。

2.删繁就简，尽可能地突出核心竞争力

简历包装的中级阶段重点应放在凸显“核心竞争力”，将那些闪光的亮点放在最起眼的地方。

一份成功的简历，往往能让人第一时间看到重点内容。

臃肿、庞杂的结构，会使雇主企业看过之后抓不住重点，脑海中没有形成一个关于候选人清晰的整体印象。

建议遵循层次分明的布局原则，剔除与目标企业要求无关的冗余内容，使简历的版块布局更加精简化，有层次、有重点地突出候选人的核心竞争力。

3.丰富内容，让薄薄的几页纸有血有肉

简历包装的终极阶段重点应放在放大“有价值的信息”，让那些过人的经历更加具象化。

简历中一定要有吸引住雇主企业眼球的东西，那么，这些东西从何而来呢？它来源于真实的技能水平、真实的项目经验以及曾取得的成果。如果这些内容表述模糊，整个简历就会显得毫无生气。

笔者认为，简历包装的最高境界是朴素中见匠心，细节丰富动人而不显赘余，建议认真充盈重要内容，将自己的相关工作经验尽量具体化、数字化，力求使简历整体饱满而充满灵性。

简历包装的重要性，每个猎头都应该重视起来，因为你最终发出去的那份简历，代表着雇主企业对候选人的第一印象。

同样的内容，不同的布局与表达，效果会很不一样。但谨记，简历包装一定要适度且不失本色，否则就容易适得其反了。