你知道吗，简历是会说话的！

如果你没有在大公司工作过的华丽丽的工作经验，没有高精尖的技能水平，没有清晰的职业规划……劝你还是静下心来踏实工作，不要总惦记着跳槽。

因为，如果你的各项条件都不足以支撑你写出一份拿得出手的简历，在职场中，你很可能一直处于“被筛选”的地位，短时间内很难掌握职位选择的主动权——

频繁的跳槽经历会使你被贴上“不稳定”标签

每一个公司在制定人才招聘计划时，都希望招来一位长期能为企业效力的人，而你的工作经历就是企业判断“职业稳定性”的基本依据。

试想一下，如果一个人的简历上显示2年内换了4份工作，企业敢指望其在该公司长期工作吗？虽然有的求职者会在面试中说这次想稳定下来，但这对企业而言，仍然是一场冒险，因为一旦该求职者入职不就再次选择跳槽，会增加企业的招聘成本并引起其他不必要的损失。

在招聘时，企业都会对求职者的“稳定性”进行考核和判断，如工作经验、从事职业的相关性、职位空档期等等。如果一位求职者在初级岗位上还没有做出任何成绩就频繁跳槽，很容易被贴上“不稳定”标签。

因此，如果没有干到升职加薪，建议还是再考虑考虑吧。

专业技能不过硬，谈薪资本从何而来？

在上一份短暂的工作经历中，你到底能积累下多少工作经验呢？你的专业技能又得到了多大的提升呢？

项目经历及个人贡献是考察判断一个求职者专业技能最为直观的部分。发光的“项目经历”相当于个人闯荡职场的“赫赫战功”，它是评判求职者资历优劣的一个标杆。

具体的项目名称、项目内容、自己担任的角色、做出的贡献等……如果这些经历你都没有，或是只是在项目中担任一些不起眼的小角色，你要靠什么资本来跟企业谈更高的薪酬和更好的职业发展机会呢？

因此，如果没有曾经辉煌的战绩，建议还是踏踏实实寻求自我突破吧。

资历不高要求高，可能会陷入“空档期”怪圈

很多求职者觉得在这家公司做得不顺畅，跳到另一家公司或许情况就会有所改观，说不定还会升职加薪，对于下一个工作的选择，他们总是期望比上一家高。但实际上，等待他们的，是一段漫长且煎熬的“职位空档期”怪圈，即长时间找不到下一个工作。

之所以找不到下一个工作，一方面原因是因为你工作频繁跳槽，职业稳定性差，专业技能不达标，简历上没有吸引企业的亮点，在筛选简历的时候就自动把你过滤掉了。

另一方面原因主要在于求职者个人心态，选择跳槽之后，下一份工作的薪资要求是以上一份薪资为基础的，比上一家低的，他心理上很难接受就放弃不考虑，但是薪资高的工作，他各方面条件与之又不是很匹配，于是就陷入了一个找工作的“僵局”之中。

这种“空档期”持续的时间越长，求职者内心的煎熬就越大。

当然，促使一个人跳槽有多方面综合原因，如果没有太大的原则性问题，建议还是在一家公司踏踏实实工作，努力寻求突破自己的途径，不要一遇到挫折或是一些小矛盾就急着想走，频繁的跳槽，只会使你频繁地成为职场“新人”，工作经历是各种短期经历的拼接，含金量极低，最终写不出一份拿得出手的简历。